第九管理区强化“四种意识” 加强干部队伍作风建设

本网讯（翟翔）第九管理区党支部，通过强化干部“责任意识”“服务意识”“进取意识”“廉洁意识”四种意识，进一步加强干部队伍作风建设。

强化干部“责任意识”，增强凝聚力。九区党支部通过考核加强意识，制定岗位责任考核制，实行分管领导负责制，年初定任务、明责任，年终看成绩、明奖惩，切实提高干部的责任意识。强化协作提高工作效率，在工作上相互配合、学习上互相切磋，努力形成各司其职、各尽其责、相互配合、齐抓共管的工作格局。

强化干部“服务意识”，增强亲和力。在感情上亲近群众，在工作中依靠群众，在行动中深入群众，做群众的“贴心”人。尊重民意，积极发挥好三种作用，即：注重和谐，发挥“润滑剂”作用;关注民生，发挥“胶粘剂”作用;顾全大局，发挥“阻燃剂”作用。提升干部良好素质让群众更加信任，树立过硬作风让群众更加信服，创造突出工作成效让群众更加信赖。　　

强化干部“进取意识”，增强创造力。建立健全创新激励措施，推行“评优”绩效考评模式，确定具体目标，从细节抓落实，教育干部以锲而不舍的进取精神破解难题，形成共识，激发队伍的创造力。严守发展纪律，把能不能服务好居民群众、能不能解决好服务中的难题，作为检验干部队伍能力作风建设的重要标准，围绕为民服务推进党员干部思想解放、提升能力本领、锤炼工作作风、增强服务效能。

强化干部“廉洁意识”，增强战斗力。把廉政文化建设摆在干部队伍建设的重点，建立健全廉政文化架构机制，适时开展观看廉政警示教育片，写观后感等廉政文化建设活动，筑牢廉政防线，着力打造“党风建设、政风建设、作风建设”三风相扣的廉政文化体系，提升工作战斗力。